Arbeidsdeskundig onderzoek

In het kader van de Wet verbetering poortwachter dient de werkgever bij langdurig verzuim van een werknemer rond het eerste ziektejaar (of bij voorkeur eerder) een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten.

Bij dit onderzoek wordt in kaart gebracht of en hoe de werknemer kan re-integreren in eigen werk, ander werk binnen de organisatie of oriëntatie op werk buiten de organisatie. Hierbij werkt de arbeidsdeskundige nauw samen met de bedrijfsarts, die voorafgaand aan het onderzoek vanuit medisch oogpunt de mogelijkheden en beperkingen bepaald.

In principe kan het op ieder moment in een (complexe) verzuimsituatie verstandig zijn om arbeidsdeskundig advies in te winnen. Zeker als je vast loopt in een verzuimdossier of niet meer op een objectieve manier kunt kijken.

Een externe partij kan met een specialistisch oog en een frisse blik kijken en juist daardoor zorgen voor een doorbraak in het dossier. Hierdoor kan een haalbaar doel gesteld worden en kunnen de neuzen van werkgever en werknemer weer dezelfde kant op gaan staan. Al met al kom je hiermee tot een spoedige en duurzame re-integratie waar beide partijen direct profijt van zullen hebben.

Denk aan momenten als werkhervatting, begeleiding bij de WIA aanvraag, advies bij een loonsanctie of om een dossier poortwachter proof te maken.

Verzuim is een dure aangelegenheid en heeft invloed op het hele bedrijfsproces. Daarom is een heldere visie op verzuim en een goed verzuimbeleid onmisbaar. Hoe ga je intern om met verzuim? Wat valt er onder verzuim? Wie heeft er contact met de verzuimende werknemer? Welke zaken bespreek je? Wat (mag je) verwacht je van elkaar?

Als uw partner bij verzuim adviseer ik werkgever over de aanpak van verzuim, met het oog op preventie en duurzame inzetbaarheid. Het implementeren of verbeteren van het (eigen regie) verzuimbeleid en training kan hier onderdeel van zijn. Kortom: ik ben uw partner bij verzuim en ontlast u op dit lastige onderwerp!